Россиянам рассказали, как сохранить отпуск в случае болезни
Продлить или перенести отпуск в России на другое время, если перед ним вы заболели коронавирусом или чем-то другим, можно, но для этого следует обратиться в медучреждение и получить листок временной нетрудоспособности, рассказала РИА…
Больничный во время отпуска
Бывает, что во время отпуска мы заболеваем. Соответственно, встает вопрос, а можно ли продлить отпуск на время болезни? Именно об этом мы расскажем в нашем видео.
Подробная статья по теме:
http://rtiger.com/ru/journal/bolnichnyi-vo-vremya-otpuska/?utm_source=youtube &utm_source=youtube
***
R.TIGER (http://rtiger.com/ru?utm_source=youtube) — это интернет-магазин услуг (маркетплейс) Там вы можете легко и быстро найти компетентного юриста, опытного бухгалтера, надежного адвоката. Сервис сотрудничает только с проверенными компаниями. Онлайн, без наценок и с гарантией выполнения работы.
R.TIGER Journal — много полезных статей — http://rtiger.com/ru/journal?utm_source=youtube
Подписывайтесь на наши социальные сети и получайте оперативно самую актуальную информацию:
VK: https://vk.com/rtiger_com
Facebook: https://www.facebook.com/RTIGERcom
Twitter: https://twitter.com/RTIGER_com
Instagram: https://www.instagram.com/rtiger_com
Одноклассники: https://ok.ru/rtiger
Pinterest: https://www.pinterest.ru/rtiger_com
Что делать, если работник заболел во время отпуска?
Больше выпусков на http://chtodelat.tv/
Как поступить, если работник заболел во время отпуска, перенести или продлить? Ответим на этот вопрос с помощью Типовых ситуаций.
В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. Пономарева
Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva Ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях по графику, но может быть продлен или перенесен на другое время.
В число календарных дней отпуска не входит:
1. Нерабочие праздничные дни;
2. Время болезни;
3. Исполнение государственных обязанностей.
На эти дни отпуск продлевается или неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в другое время по согласованию.
Отпуск может быть перенесен на другое время:
1. Если работника вовремя не известили о начале отпуска или не выплатили отпускные;
2. По производственной необходимости;
3. По просьбе работника.
В любом случае, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончании периода, за который этот отпуск предоставляется.
Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий год.
Запрещено не предоставлять отпуск работнику в течение 2-х лет подряд.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева – кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #отпуск
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/Hx3kz6xQPW8
►Подписаться на канал:
http://bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: http://hrconsalt.ru
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva
Как получить 5 окладов — компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении — выходное пособие
Компенсация при увольнении — выходное пособие. Выплаты при увольнении
Юрист: Сергей Каневский
Страница юриста на сайте 9111.ru: https://www.9111.ru/urist-8402198/
Юридическая социальная сеть, бесплатные консультации и база ответов на юридические и правовые вопросы: https://www.9111.ru
Трудовое право: компенсация при увольнении — в каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию.
О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события. Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.
Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца. В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.
Компенсация за задержанные выплаты
В каком случае выплачивают. В любом, независимо от причины увольнения.
Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения. То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов. Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки.
Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность.
#компенсацияприувольнеии #трудовоеправо #выходноепособие