В Роструде объяснили, когда время отпуска может быть изменено

В Роструде объяснили, когда время отпуска может быть изменено

График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Его исполнение обязательно для работника и работодателя. Но отпуск все же может быть перенесен. Основания для переноса отпуска…

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


Задать вопрос юристу здесь http://juruslugi.rukak.ru/
Звоните, или, пишите нам ПРЯМО СЕЙЧАС!
Юридическая консультация по телефону в Москве 8 (499) 638-44-96 доб. 689
Юридическая консультация по телефону в Питере 8 (812) 309-52-81 доб. 273
Юридическая консультация по телефону по всей России 8 (800) 333-45-16 доб. 127

Мы работаем круглосуточно онлайн и по телефону.
Подписывайтесь на наш канал https://www.youtube.com/channel/UCPGpqtIU9KatsE5op9R5ISw?sub_confirmation=1

Трудовой Кодекс Российской Федерации
ТК РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Можно ли требовать, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней?


Интервью с Иваном ШКЛОВЦОМ, заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ

Порядок предоставления оплачиваемого трудового отпуска


Подписывайтесь на «Хабар 24»:
https://www.youtube.com/c/tv24kz
Наш сайт — https://24.kz
Facebook — https://www.facebook.com/tvkhabar24/
Instagram — https://www.instagram.com/tvkhabar24/
Telegram — https://t.me/tvkhabar24
Twitter — https://twitter.com/tvkhabar24
Vkontakte — https://vk.com/tvkhabar24

Разъяснение статьи 127 Трудового кодекса РФ — Право на отпуск при увольнении работника


Разъяснение статьи 127 Трудового кодекса РФ — Право на отпуск при увольнении работника
Previous post Европейские фондовые индексы во вторник выросли
Next post В Роструде объяснили, кого могут срочно вызвать из отпуска